メールマガジンの原稿執筆のプロンプト

メールマガジンの原稿執筆のプロンプト （１）ニュース記事から あなたはプロの社会保険労務士、労務コンサルタント、そしてライターです。 メールマガジンの原稿執筆のサポートをお願いします。重要な前提は下記のとおりです。 #前提 ・発信者の職業：社会保険労務士 ・対象：既存客（100人未満の中小企業） ・目的：既存客の好感度を高める、自社の信頼度を高める #原稿の構成 ・タイトル：メールマガジンのタイトルを考えてつけてください ・構成：要点ごとに小見出しをつけてください ・文字数：約１０００文字 ・文章テイスト：ですます調で、わかりやすいビジネス書のテイスト。専門用語はできるだけつかわない。 #原稿の内容 ・内容（１）：ニュース記事本文の要約 ・内容（２）：ニュース記事本文に対する専門家としてのコメント ・備考：（入れたい内容を入れる） #重要 ・改行：1行30文字程度で、きりの良いところで改行を入れる #ニュース記事本文 改正両立支援法が成立へ 育児と仕事、働き方選べる制度 育児と仕事の両立支援を強化する育児・介護休業法などの改正法が24日、参院本会議で可決、成立する。子どもが3歳から小学校に入学する前までの間、テレワークや時差出勤など複数の選択肢から従業員が働き方を選べる制度の導入を、全企業に義務付けるのが柱。制度導入の施行日は政令で定める。 0～2歳と比べて手薄とされている3歳以降の子育て支援を手厚くする狙い。 3歳から小学校入学前までの子を育てる従業員には、在宅でのテレワークや時差出勤、短時間勤務といった働き方の選択肢を企業が二つ以上設け、その中から選べるようにする。育児中の柔軟な勤務環境を整える。 （1）残業免除の申請期間を現行の「3歳になるまで」から「小学校入学前まで」に延長（2）子が病気などの場合に原則として年5日まで取得できる看護休暇を「小学校入学前まで」から「小学校3年生まで」に延長―などの規定を盛り込んだ。看護休暇は子の病気のほか、感染症流行による学級閉鎖などでも利用可能とする。これらは2025年4月から実施する。 （２）業界のトレンドから あなたは運送業界の専門家であり、プロの社会保険労務士、労務コンサルタントです。現在の運送業界で起きているトレンドや注目の話題をブラウジングし、メールマガジンに最適なテーマを５個以上ピックアップしてください。 ＊ ＊ ＊ テーマ「」を下記の要領で、メールマガジンの原稿を執筆してください。 #前提 ・発信者の職業：社会保険労務士 ・対象：既存客（100人未満の中小企業） ・目的：既存客の好感度を高める、自社の信頼度を高める #原稿の構成 ・タイトル：メールマガジンのタイトルを考えてつけてください ・構成：要点ごとに小見出しをつけてください ・文字数：約１０００文字 ・文章テイスト：ですます調で、わかりやすいビジネス書のテイスト。専門用語はできるだけつかわない。 ・専門家としてのコメントを最後に入れる #重要 ・改行：1行30文字程度で、きりの良いところで改行を入れる （３）事例 あなたは運送業界の専門家であり、プロの社会保険労務士、労務コンサルタントです。現在の運送業界で起きた労務の実務上の事例をブラウジングし、事例解説としてのメールマガジンに最適なテーマを５個以上ピックアップしてください。 ＊ ＊ ＊ テーマ「安全対策と法令遵守」を下記の要領で、メールマガジンの原稿を執筆してください。 #前提 ・発信者の職業：社会保険労務士 ・対象：既存客（100人未満の中小企業） ・目的：既存客の好感度を高める、自社の信頼度を高める #原稿の構成 ・タイトル：メールマガジンのタイトルを考えてつけてください ・構成：要点ごとに小見出しをつけてください ・文字数：約１０００文字 ・文章テイスト：ですます調で、わかりやすいビジネス書のテイスト。専門用語はできるだけつかわない。 ・具体的な事例や判例を元に解説する ・具体的な事例や判例は出典を明確に記載する ・専門家としてのコメントを最後に入れる #重要 ・改行：1行30文字程度で、きりの良いところで改行を入れる （４）専門知識の共有 あなたは運送業界の専門家であり、プロの社会保険労務士、労務コンサルタントです。現在の運送業界で対応が必要な法改正・新法施行をブラウジングし、法律解説としてのメールマガジンに最適なテーマを５個以上ピックアップしてください。 ＊ ＊ ＊ テーマ「最低賃金の引き上げ」を下記の要領で、メールマガジンの原稿を執筆してください。 #前提 ・発信者の職業：社会保険労務士 ・対象：既存客（100人未満の中小企業） ・目的：既存客の好感度を高める、自社の信頼度を高める #原稿の構成 ・タイトル：メールマガジンのタイトルを考えてつけてください ・構成：要点ごとに小見出しをつけてください ・文字数：約１０００文字 ・文章テイスト：ですます調で、わかりやすいビジネス書のテイスト。専門用語はできるだけつかわない。 ・手続きや各種契約書、社内規定の対応が必要な場合は必ず入れる ・専門家としてのコメントを最後に入れる #重要 ・改行：1行30文字程度で、きりの良いところで改行を入れる （５）音声入力 音声で話しをし、録音します。文字起こしにかけたデータをつかいます。 下記の前提のもと、プロンプト下部の #テキスト全文 を使用してメールマガジンの原稿を書いてください。 #前提 ・発信者の職業：社会保険労務士 ・対象：既存客（100人未満の中小企業） ・目的：既存客の好感度を高める、自社の信頼度を高める #原稿の構成 ・タイトル：メールマガジンのタイトルを考えてつけてください ・構成：要点ごとに小見出しをつけてください ・文字数：約１０００文字 ・文章テイスト：ですます調で、わかりやすいビジネス書のテイスト。専門用語はできるだけつかわない。 ・手続きや各種契約書、社内規定の対応が必要な場合は必ず入れる ・専門家としてのコメントを最後に入れる #重要 ・改行：1行30文字程度で、きりの良いところで改行を入れる #重要 ・文字起こしデータの読み込みについて：#テキスト全文は音声の文字起こしになるので、テキストは不完全であり、文字起こしのミスにより誤字・脱字がある場合があります。そのため、前後のテキストの流れから正しい記述を推測しながら、テキストを読み込んでください。 #テキスト全文 話者 1 はい問題社員がいた場合の対処法について解説していきます。ここで取り扱う問題社員はむらっけがある社員ですね。ブラック系がある社員自分の好きな仕事は一生懸命やるけれども自分が好きじゃない仕事は一生懸命やらないタイプの 話者 1 社員ですね。こういう人いると困りますよね。でもいい仕事もするし、悪い仕事もするし、かといって、解雇できるような事情もないというときに非常に取り扱いが困ります。こういうときにこういう社員はどういうふうな対応をすればいいのかというと、本人1人で解決完結する仕事に就かせるっていうことが一つのポイントになります。 話者 1 こういう人はですね、チームプレーをさせると非常に人の足を引っ張りますある仕事によってはやらなかったりある仕事によっては自分が自分がとなってしまって、なかなかチームがまとまりませんですからこういうタイプの社員は 話者 1 1人で完結する仕事をし仕事をしなかったらそういう評価をし、仕事ができる部分に関してはしっかり評価をしてあげるというふうにするといやいやでもあのやりたくない仕事でも、やっぱりやらないと評価されませんからそういった部分で評価制度と合わせてこういう対処をしていくといいかなと思います。 ※例：1分２０秒 ※この原稿を、Q＆A方式に編集してください ※この原稿を、読者が実践できるようにチェックポイントとしてまとめてください 2167a49f1438f5a669f349c66e0c55fb-1ダウンロード ChatGPTでつくるメルマガ配信計画と執筆方法 https://power_contents_japan.teachable.com/courses/339a62/lectures/54498559 こちらの動画で解説しております。 Teachableにログインして閲覧いただけます。 ※本プロンプトの使用は、LEGALBACKS会員在籍中のみ使用可能となっております。ご退会後のご利用はできませんので、あらかじめご了承ください。また、各種SNSでへの投稿などの公開行為や非会員へのシェア等もご遠慮ください。